Filetype
På denna sida hittar du information om sjukanmälan och LTH:s hantering av läkarintyg. Mer information om sjukfrånvaro hittar du på Medarbetarwebben. Du registrerar sjukfrånvaro i Primula på din första sjukdag! Samtidigt sjukanmäler du dig direkt till din närmaste chef. Om du inte har möjlighet att anmäla sjukfrånvaro i Primula din första sjukdag, kontakta din närmsta HR-funktion.Är du sjuk i mer ä
https://www.lthin.lth.se/anstalld/sjuk-och-friskanmalan - 2026-04-17
Som chef på LTH finns ditt HR-stöd både på din institution och på fakulteten. Tillsammans kan vi på HR ge dig stöd, vägledning och operativ hjälp inom personalfrågor. Ditt HR-stöd på institutionsnivåVarje institution har sitt eget HR-administrativa stöd. Det kan vara en HR-administratör eller någon som arbetar med HR-administrativa frågor. HR-administratörerna kan exempelvis hjälpa dig med:att kom
https://www.lthin.lth.se/stod-i-arbetet/hr-chefer-och-hr-administratorer - 2026-04-17
Som chef hittar du huvudsakligen den information du behöver om arbetsmiljö på Lunds universitets HR-webbplats. Om du behöver stöd eller vägledning i arbetsmiljöfrågor, kontakta HR-avdelningen vid LTH. På den här sidan hittar du relevanta länkar och kontaktuppgifter kopplade till arbetsmiljö. Information och stödPå HR-webben hittar du som är chef information om arbetsmiljö. Där hittar du bland anna
https://www.lthin.lth.se/stod-i-arbetet/hr-chefer-och-hr-administratorer/arbetsmiljo-chef - 2026-04-17
Hur fungerar lönesättningen för doktorander? Vilken ingångslön för doktorander gäller för detta år? En särskild lönesättning tillämpas för doktorander. Nyanställda doktorander placeras normalt i den ingångslön som fastställts av LTH. Doktoranders lön höjs sedan efter varje uppnådd etapp i forskarutbildningen enligt etapplyft som fastställts av LTH. Utöver detta höjs doktoranders lön med ett schabl
https://www.lthin.lth.se/stod-i-arbetet/hr-chefer-och-hr-administratorer/doktorandloner - 2026-04-17
Ska din medarbetare ansöka om befordran? Har du medarbetare som är nyfikna på ledarskap? Ska du hålla utvecklingssamtal? "Tillsammans utforskar och skapar vi till nytta för världen" är LTH:s vision. En vision som bygger på att vi aktivt arbetar för att vara en attraktiv arbetsplats som ständigt arbetar med kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov. En viktig del i det arbetet är bland annat
https://www.lthin.lth.se/stod-i-arbetet/hr-chefer-och-hr-administratorer/kompetens-och-karriarutveckling-chef - 2026-04-17
Här hittar du kontaktuppgifter, tidplaner gällande löner och länkar till information om lönesystemet Primula. Statens servicecenter (SSC)SSC hanterar Lunds universitets löneutbetalningar. Har du frågor om administrationen kring lön eller löneutbetalningar ska du alltid i första hand kontakta SSC. För att lönen ska betalas ut i rätt tid måste ärenden vara inkomna till SSC i rätt tid, enligt SSC:s t
https://www.lthin.lth.se/stod-i-arbetet/hr-stod-och-verktyg/loneadministration-och-ssc - 2026-04-17
Att rekrytera en ny medarbetare är en viktig satsning för verksamheten. Här hittar du en generell beskrivning av rekryteringsprocessen och hänvisning till processer och mallar för olika anställningsformer. Din HR-partner kan ge stöd i vilken anställningsform du ska välja. Att rekrytera på LTHFör vissa typer av rekryteringar har LTH egna processer, stödmaterial och mallar som skiljer sig från de so
https://www.lthin.lth.se/stod-i-arbetet/hr-chefer-och-hr-administratorer/rekrytering-information-och-processer - 2026-04-17
Rekryteringsnämnden bereder ärenden som avser rekrytering av biträdande universitetslektorer, universitetslektorer och professorer Om nämnden I nämnden ingår en ordförande, en vice ordförande och ytterligare fyra ledamöter. Vid utseendet av nämndens ledamöter eftersträvas en jämn könsfördelning. Studenterna har rätt att vara representerade med tre ledamöter.Mandatperiod:2025-01-01 - 2027-12-31 (st
https://www.lthin.lth.se/organisation/fakultetsorgan/ledningsgrupper-namnder-och-kommitteer/namnder/rekryteringsnamnd - 2026-04-17
Vad ska ett yttrande innehålla? Hur skriver jag en kompetensutvecklingsplan? Hur kontaktar jag karriärnämnden? Tillsvidareanställda universitetslektorer och universitetsadjunkter kan, som ett led i den interna karriärutvecklingen, ges möjlighet att söka befordran till professor respektive universitetslektor. Prövning av ansökan om befordran ska baseras på ett strategiskt övervägande med en bedömni
På den här sidan hittar du stödmaterial och mallar för rekrytering. Materialet finns på både svenska och engelska. Kravprofilsmallar på svenska och engelskaKravprofilsmallen ska i regel fyllas i på både svenska och engelska. Professor Professor SV (Word, 108 kB)Professor Eng (Word, 85,4 kB) Konstnärlig professor (Word, 108 kB)Artistic professor (Word, 94 kB) Gästprofessor (Word, 108 kB)Visting Pr
https://www.lthin.lth.se/stod-i-arbetet/hr-chefer-och-hr-administratorer/rekrytering-stodmaterial-och-mallar - 2026-04-17
Här presenteras vår ledning, presidium och styrelse. Du hittar även information om val. Ledning och presidiumLTH:s styrelseVal vid LTH
https://www.lthin.lth.se/organisation/lths-ledning-presidium-och-styrelse-samt-val - 2026-04-17
Presidiet har regelbundna möten för diskussioner kring strategiska utbildnings-, forsknings- och kvalitetsfrågor samt andra frågor av övergripande karaktär som berör LTH. Om LTH:s ledning och presidiumLTH:s rektors beslutsmöte är en del av presidiemötet. Presidiet kan adjungera – det vill säga kalla in – lärare och tjänstemän i enskilda frågor. Vicerektorer, om sådana är utsedda av LTH:s rektor, ä
https://www.lthin.lth.se/organisation/lths-ledning-presidium-och-styrelse-samt-val-samt-val/ledning-och-presidium - 2026-04-17
LTH:s verksamhet leds av en fakultetsstyrelse (SLTH) och är det högsta beslutande organet Om styrelsenSLTH har ett samlat ansvar inför Lunds universitets rektor för utbildning, forskning, innovation och samverkan, kvalitets- och utvecklingsarbete, fakultetsbibliotek, organisation, ekonomi, personal, administration samt informations- och kommunikationsfrågor inom LTH. SLTH ska särskilt beakta utbil
https://www.lthin.lth.se/organisation/lths-ledning-presidium-och-styrelse-samt-val/lths-styrelse - 2026-04-17
Här kan du läsa om val vid LTH, vilka anordnas både på fakultets- och institutionsnivå. Val på fakultetenVart tredje år anordnas det val av dekan, prodekan och styrelse för LTH. Fakulteten anordnar även val av representanter i valberedningen och nominerar ledamöter till universitetskollegiet.Rektor och prorektorFakultetsstyrelseFakultetens valberedningRepresentanter i universitetskollegietVal vid
https://www.lthin.lth.se/organisation/lths-ledning-presidium-och-styrelse-samt-val/val-vid-lth - 2026-04-17
Det pågår för närvarande inga fakultetsval. Var med och påverka inom LTH På LTH finns enastående möjligheter för utveckling av forskning, utbildning och innovation. Vi är en fakultet vid ett fullskaligt universitet, vilket banar väg för starka tvärvetenskapliga samarbeten inom universitetet. Vi är bland de världsledande inom en rad ämnesområden, har engagerade studenter och experter inom ett brett
https://www.lthin.lth.se/organisation/lths-ledning-presidium-och-styrelse-samt-val-samt-val/val-vid-lth/aktuella-val - 2026-04-17
Valberedningens uppgift är att bereda nomineringar och lägga förslag till kandidater som rektor, prorektor, ledamöter i LTH:s styrelse samt Lunds universitets universitetskollegium. Valberedningens ledamöterNedan kan du hitta alla valberedningens ledamöter för mandatperioden 240615-270228Vetenskapligt eller konstnärligt kompetenta lärarePatrick van Hees, professor, Inst för bygg- och miljöteknolog
Universitetskollegiet uppfyller uppgiften om universitetsstyrelsens skyldighet att höra lärare, övriga anställda och studenter i processen med att utse Lunds universitets rektor och prorektor. Ledamöter från LTH Nedan hittar du ledamöter från LTH under mandatperioden 240301-270228.Valda företrädare för vetenskapligt eller konstnärligt kompetenta lärareEskil Hansen, professor, MatematikcentrumSandr
Respektive institution anordnar egna val för prefekt, ställföreträdande prefekt, institutionsstyrelse och valberedning. Information om pågående valFör mer information om pågående val vid institutioner, se respektive institutions informationssidor.InstitutionerProcess för tillsättning av prefekter och framtagning av chefskontraktNär en ny prefekt, ställföreträdande prefekt och en eventuell biträdan
Att vara doktorand med anställning innebär att man både har en anställning och genomgår en forskarutbildning. Det är ett första steg in i akademin och det är viktigt att göra en kvalitetssäkrad rekrytering. Rekryteringsprocessen för doktorander (finansieringsform doktorandanställning)Prefekt ska utse en beredningsgrupp som ansvarar för behörighetsbedömning, urval och beredning av antagningsbeslut.
Postdoktor är en tidsbegränsad meriteringsanställning som i huvudsak ska ägnas åt forskning. Undervisning kan också ingå i arbetsuppgifterna. Anställningen som Postdoktor är inte LAS-grundande. AnställningsprocessInstitutionen hanterar rekryterings- och anställningsprocessen i samråd HR-administratör på institution eller av HR-administratör på LTH kansli.En beredningsgrupp ska utses där jävsfrågan
